{"id":180,"date":"2023-02-28T19:51:58","date_gmt":"2023-02-28T18:51:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/?p=180"},"modified":"2023-02-28T19:51:58","modified_gmt":"2023-02-28T18:51:58","slug":"procedure-a-adopter-pour-assurer-un-bon-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/procedure-a-adopter-pour-assurer-un-bon-recrutement\/","title":{"rendered":"PROC\u00c9DURE \u00c0 ADOPTER POUR ASSURER UN BON RECRUTEMENT"},"content":{"rendered":"

Chaque entreprise doit proc\u00e9der \u00e0 un recrutement pour \u00e9tablir l’\u00e9quipe qui va faire fonctionner cette organisation. Des actions seront entreprises par les personnes responsables dans le but de trouver le candidat id\u00e9al pour chaque poste donn\u00e9.<\/p>\n

Qui est le charg\u00e9 de recrutement ?<\/h2>\n

\"\"Le PDG de l’entreprise peut prendre en charge le recrutement du personnel, toutefois des personnes qualifi\u00e9es dans le service concern\u00e9 peuvent s’en occuper. D’ailleurs, dans la plupart des soci\u00e9t\u00e9s, la d\u00e9cision d\u00e9finitive revient \u00e0 des personnes hi\u00e9rarchiques ou m\u00eame le PDG lui-m\u00eame.<\/p>\n

Quel est le processus pour mieux recruter ?<\/h2>\n

\"\"Lorsqu’un recrutement est lanc\u00e9, il a un besoin \u00e0 combler. Dans ce cas, il faut bien d\u00e9finir le besoin du poste \u00e0 pourvoir. Cela concerne plusieurs crit\u00e8res comme les qualit\u00e9s requises, les missions. Le salaire ad\u00e9quat au poste doit \u00eatre \u00e9tabli \u00e0 l’avance ainsi que le type de contrat de travail.
\nApr\u00e8s avoir d\u00e9fini les besoins du poste concern\u00e9, la r\u00e9daction de l’annonce se suivra. Dans celle-ci, sera indiqu\u00e9 le profil du candidat recherch\u00e9 pour les besoins de l’entreprise, les conditions en rapport avec le poste et aussi la date limite de candidature. La diffusion de cette annonce sera effectu\u00e9e sur diff\u00e9rents canaux tels que les r\u00e9seaux sociaux professionnels, internet, et m\u00eame sur les outils de communication au sein de l’entreprise.
\nLe d\u00e9lai de r\u00e9ception des candidatures d\u00e9pass\u00e9, il faudrait trier les dossiers en trois piles. Il y aura ceux qui r\u00e9pondent aux profils, les candidatures qui font h\u00e9siter et ceux qui ne r\u00e9pondent pas du tout aux besoins du poste concern\u00e9.
\nLors de l’entretien d’embauche, le charg\u00e9 de recrutement doit pr\u00e9senter l’entreprise en parlant de son activit\u00e9 et ses enjeux. Il devra \u00e9galement parler du poste et de ces besoins. Ensuite, le candidat prendra la parole pour se pr\u00e9senter \u00e0 son tour et d\u00e9montrer sa motivation pour \u00eatre convaincant. L’entretien se poursuivra par une s\u00e9ance de questions-r\u00e9ponses pour conna\u00eetre les intentions du candidat.
\nLes entretiens finis, le choix du candidat a \u00e9t\u00e9 fait suite aux informations recueillies. Ne pas oublier de remercier tous les candidats qui ont donn\u00e9 un int\u00e9r\u00eat \u00e0 l’annonce pour pr\u00e9server l’image de l’entreprise.
\nPour cl\u00f4turer le recrutement, il faudrait pr\u00e9parer l’arriv\u00e9e de la nouvelle recrue. Cela concerne toutes les formalit\u00e9s administratives y compris la signature de son contrat de travail pour son int\u00e9gration dans l’entreprise. Apr\u00e8s cela, il est n\u00e9cessaire de pr\u00e9senter le pr\u00e9senter \u00e0 ses nouveaux collaborateurs et bien l’accueillir.<\/p>\n

Pour assurer le d\u00e9veloppement d’une entreprise, la phase de recrutement doit \u00eatre faite correctement. Ce sont les collaborateurs issus d’un bon processus de recrutement qui vont contribuer \u00e0 l’\u00e9panouissement de l’entreprise. Dans le cas contraire, ce serait une perte de temps et d’argent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chaque entreprise doit proc\u00e9der \u00e0 un recrutement pour \u00e9tablir l’\u00e9quipe qui va faire fonctionner cette organisation. Des actions seront entreprises par les personnes responsables dans le but de trouver le candidat id\u00e9al pour chaque poste donn\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":181,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=180"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":184,"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180\/revisions\/184"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}