{"id":128,"date":"2019-08-23T13:47:59","date_gmt":"2019-08-23T11:47:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.novacom-groupe.net\/?p=128"},"modified":"2019-08-23T13:47:59","modified_gmt":"2019-08-23T11:47:59","slug":"lepargne-salariale-les-avantages-et-les-differentes-formules","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/lepargne-salariale-les-avantages-et-les-differentes-formules\/","title":{"rendered":"L’\u00e9pargne salariale : les avantages et les diff\u00e9rentes formules"},"content":{"rendered":"

L’\u00e9pargne salariale consiste \u00e0 associer les salari\u00e9s aux r\u00e9sultats g\u00e9n\u00e9r\u00e9s dans l’entreprise. Ceux-ci b\u00e9n\u00e9ficieront alors d’un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration qui sera fonction de la performance collective. L’\u00e9pargne salariale contribue de mani\u00e8re significative \u00e0 motiver les salari\u00e9s. En effet, dans la mesure o\u00f9 ce type de r\u00e9mun\u00e9ration est associ\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alisation d’objectifs, la productivit\u00e9 et la qualit\u00e9 de travail tendent \u00e0 augmenter.
\nL’\u00e9pargne salariale am\u00e9liore, en outre, les relations sociales dans l’entreprise en rassemblant tous les acteurs autour d’objectifs communs. Actuellement, les entreprises peuvent choisir entre quatre grands dispositifs d’\u00e9pargne salariale.<\/p>\n

<\/p>\n

L’int\u00e9ressement<\/h2>\n

\"\"L’int\u00e9ressement consiste \u00e0 verser collectivement une prime aux salari\u00e9s en fonction de l’atteinte des objectifs de performance de la soci\u00e9t\u00e9. Le montant des primes et leur r\u00e9partition sont fix\u00e9s dans un accord.<\/p>\n

Le Plan d’\u00e9pargne entreprise (PEE)<\/h2>\n

Ce plan d’\u00e9pargne permet aux salari\u00e9s de se constituer un portefeuille de valeurs mobili\u00e8res qui ne peut \u00eatre d\u00e9bloqu\u00e9 qu’apr\u00e8s 5 ans. Ce portefeuille est constitu\u00e9 par les sommes que le salari\u00e9 re\u00e7oit de la participation ou de l’int\u00e9ressement mais aussi des versements personnels qu’il peut effectuer qui ne peuvent exc\u00e9der une certaine somme. L’entreprise peut en outre abonder ces versements.<\/p>\n

Le Plan d’\u00e9pargne inter entreprise (PEI)<\/h2>\n

\"\"Le fonctionnement du PEI est similaire au PEE sauf qu’il concerne plusieurs entreprises \u00e0 la fois. Il est surtout destin\u00e9 aux petites et moyennes entreprises. Le PEI est commun aux entreprises et \u00e0 leurs salari\u00e9s.<\/p>\n

Le Plan d’\u00e9pargne pour la retraite collectif (PERCO)<\/h2>\n

Le PERCO est \u00e9galement une variante du PEE. Peuvent \u00eatres vers\u00e9s dans le PERCO les sommes provenant du plan de participation, les int\u00e9ressements, les cong\u00e9s non pris, les reversements provenant d’un PEE ou d’un PEI ainsi que les versements personnels. L’entreprise peut \u00e9galement y ajouter des abondements et des versements p\u00e9riodiques. Le PERCO ne peut \u00eatre d\u00e9bloqu\u00e9 en principe qu’\u00e0 la retraite sauf en cas d’\u00e9v\u00e9nements tels que le d\u00e9c\u00e8s du salari\u00e9 ou de son conjoint, en cas d’invalidit\u00e9, le surendettement, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’\u00e9pargne salariale consiste \u00e0 associer les salari\u00e9s aux r\u00e9sultats g\u00e9n\u00e9r\u00e9s dans l’entreprise. Ceux-ci b\u00e9n\u00e9ficieront alors d’un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration qui sera fonction de la performance collective. L’\u00e9pargne salariale contribue de mani\u00e8re significative \u00e0 motiver les salari\u00e9s. En effet, dans la mesure o\u00f9 ce type de r\u00e9mun\u00e9ration est associ\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alisation d’objectifs, la productivit\u00e9 et…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":129,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=128"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":132,"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128\/revisions\/132"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/media\/129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novacom-groupe.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}