Qui est le chargé de recrutement ?

Le PDG de l’entreprise peut prendre en charge le recrutement du personnel, toutefois des personnes qualifiées dans le service concerné peuvent s’en occuper. D’ailleurs, dans la plupart des sociétés, la décision définitive revient à des personnes hiérarchiques ou même le PDG lui-même.

Quel est le processus pour mieux recruter ?

Lorsqu’un recrutement est lancé, il a un besoin à combler. Dans ce cas, il faut bien définir le besoin du poste à pourvoir. Cela concerne plusieurs critères comme les qualités requises, les missions. Le salaire adéquat au poste doit être établi à l’avance ainsi que le type de contrat de travail.
Après avoir défini les besoins du poste concerné, la rédaction de l’annonce se suivra. Dans celle-ci, sera indiqué le profil du candidat recherché pour les besoins de l’entreprise, les conditions en rapport avec le poste et aussi la date limite de candidature. La diffusion de cette annonce sera effectuée sur différents canaux tels que les réseaux sociaux professionnels, internet, et même sur les outils de communication au sein de l’entreprise.
Le délai de réception des candidatures dépassé, il faudrait trier les dossiers en trois piles. Il y aura ceux qui répondent aux profils, les candidatures qui font hésiter et ceux qui ne répondent pas du tout aux besoins du poste concerné.
Lors de l’entretien d’embauche, le chargé de recrutement doit présenter l’entreprise en parlant de son activité et ses enjeux. Il devra également parler du poste et de ces besoins. Ensuite, le candidat prendra la parole pour se présenter à son tour et démontrer sa motivation pour être convaincant. L’entretien se poursuivra par une séance de questions-réponses pour connaître les intentions du candidat.
Les entretiens finis, le choix du candidat a été fait suite aux informations recueillies. Ne pas oublier de remercier tous les candidats qui ont donné un intérêt à l’annonce pour préserver l’image de l’entreprise.
Pour clôturer le recrutement, il faudrait préparer l’arrivée de la nouvelle recrue. Cela concerne toutes les formalités administratives y compris la signature de son contrat de travail pour son intégration dans l’entreprise. Après cela, il est nécessaire de présenter le présenter à ses nouveaux collaborateurs et bien l’accueillir.

Pour assurer le développement d’une entreprise, la phase de recrutement doit être faite correctement. Ce sont les collaborateurs issus d’un bon processus de recrutement qui vont contribuer à l’épanouissement de l’entreprise. Dans le cas contraire, ce serait une perte de temps et d’argent.

C’est quoi exactement une annonce légale ?

L’annonce légale ou publicité légale fait référence à un communiqué d’ordre juridique dont l’objectif est de porter à la connaissance du public certains événements ponctuant la vie économique d’un pays. Pour être plus précis, la publication d’une annonce légale est obligatoire lors de la constitution d’une société commerciale, civile et à exercice libéral.

Il en est de même concernant les changements majeurs relatifs au fonctionnement de l’entité : modification des statuts, changement d’objet social, réduction ou augmentation du capital social, dissolution, liquidation, cessation, fusion, scission, transmission de fonds de commerce et bien d’autres situations. Une fois l’annonce légale publiée, le gérant de l’entreprise reçoit une attestation de parution à déposer auprès du greffe. Ce document prouve l’accomplissement de cette formalité.

N.B : Dans la pratique, les entreprises individuelles ainsi que les groupements d’intérêt économique ne sont pas concernés par cette obligation légale.

Le non-respect de la publicité d’annonce légale est-il sanctionné ?

Oui, le manquement à cette obligation légale est synonyme de sanction, notamment la nullité des actes licites. Ainsi, le gérant peut être tenu de réparer les dommages causés aux tiers ou aux actionnaires du fait de l’annulation du contrat de société.

Quelles sont les démarches à accomplir pour publier une annonce légale ?

L’annonce légale doit être publiée dans un journal habilité (JAL) par l’autorité pour accueillir ces avis de nature juridique. Pour faciliter les démarches, rendez-vous sur le site d’annonces légales. Cette plateforme recense plus de 600 journaux habilités appliquant les tarifs les plus bas sur le marché comme Les Echos, Les Echos Judiciaires Girondins, Terra, L’Ami du Peuple, La Croix, Le Courrier Français et bien d’autres presses.

Pour éviter toute erreur ou omission lors de la rédaction d’une annonce légale concernant votre entreprise, vous bénéficierez d’un bon accompagnement. Il suffit de remplir un formulaire spécifique afin de faire connaître aux tiers la constitution, ou encore les modifications de votre société.

Si tout est OK, vous pourrez valider votre annonce et payer en toute sécurité les frais via une carte bancaire ou par virement selon vos possibilités. La réception de l’attestation se fait de manière presque immédiate. Il ne vous reste plus qu’à la déposer au Greffe.

Bref, les démarches sont grandement facilitées grâce à cette plateforme en ligne dédiée à la publication d’annonces légales. En cas de doute, des conseillers restent disponibles par téléphone, par chat et par mail pour répondre à toutes vos questions.

Solutions à adopter

Voici quelques solutions que vous pourriez adopter pour réduire l’absentéisme dans votre boîte. Editez des tableaux de bord et définissez les responsables de suivi et d’action pour savoir qui fait quoi. Puis, partagez ces tableaux pour que chaque équipe et département sachent où est-ce que le bât blesse. Affichez ces graphiques d’absentéisme par mois et tenez des réunions régulières avec les responsables concernés pour pouvoir prendre des mesures concrètes. Mettez en place un système d’entretiens de bilan et faites savoir que ces entretiens sont prioritaires. Pensez également à développer des capacités managériales chez l’ensemble de vos collaborateurs en déléguant des tâches, en leur donnant des formations ciblées, en facilitant les changements de poste.

Réduisez l’absentéisme chez vous

Comme tout le monde, rappelez-vous que vos salariés ont besoin de reconnaissance de la part de leur chef. Même s’ils ont signé pour offrir un certain volume de travail dans telles ou telles conditions, ce sont d’abord des humains qui aspirent à être valorisés. Alors, ne soyez pas avare de félicitations et d’encouragement et incitez vos différents chefs de service d’agir de même envers leurs équipes. Pour ceux qui sont en congé maladie, maintenez le contact et informez régulièrement vos collaborateurs sur leurs devoirs dans les questions d’absence et de santé au travail. Mais n’hésitez pas non plus de sanctionner les abus et évitez les longues périodes de travail sans congé.

Faire une formation de base pour se préparer à l’expertise

Que vous exerciez déjà une profession compatible à la comptabilité ou que vous possédiez tout simplement un Bac, vous pouvez toujours devenir un expert-comptable. Pour cela, vous aurez à suivre des cursus pour décrocher un diplôme d’expert-comptable. Pour les étudiants qui viennent tout juste de décrocher leur baccalauréat, il faut faire trois ans d’études pour se préparer à l’expertise comptable. Durant la formation de base, plusieurs disciplines sont au programme comme les mathématiques, l’économie, la comptabilité, le droit, etc. À la fin du parcours, vous aurez un Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG), ce qui est un équivalent d’une licence professionnelle. En revanche, pour ceux qui ont déjà obtenu un diplôme équivalent au DCG, il ne reste plus pour eux qu’à suivre une dernière formation pour devenir expert-comptable.

Passer une formation finale pour devenir expert-comptable

Pour pouvoir se prêter à la profession d’expert-comptable, il est encore nécessaire de suivre deux années supplémentaires d’approfondissement et d’application dans certaines disciplines telles que l’audit-comptable. C’est une fois après des évaluations que vous allez obtenir un Diplôme Supérieur de Comptabilité et de gestion (DSCG). Puis après, il vous faut encore poursuivre trois ans de stage en entreprise à la fin desquels vous allez présenter un mémoire. Selon votre performance, si vous passez cette épreuve, alors vous pourrez décrocher le DEC ou le Diplôme d’Expertise Comptable tant attendu.

Améliorer l’image de marque

La publicité visuelle permet avant tout d’améliorer l’image de marque de votre entreprise. Elle véhicule le message de votre enseigne tout en attirant l’attention du grand public. Grâce aux informations véhiculées dans la publicité, vos clients ainsi que les autres consommateurs pourront s’identifier facilement à votre société. Veillez donc à la qualité des messages véhiculés pour pouvoir atteindre votre cible. Cela va d’ailleurs impacter avantageusement votre chiffre d’affaires.

Attirer les clients

Outre l’amélioration de l’image de votre entreprise, la communication visuelle est également un moyen efficace d’attirer d’autres clients. Un prospect sera attiré par le support visuel ainsi que pour le produit que vous présentez. Pour avoir un tel résultat, vous devez faire appel à un prestataire compétent maitrisant la publicité visuelle comme l’agence 2lapub. Que vous souhaitiez réaliser une publicité pour votre boutique ou pour votre entreprise, celle-ci saura vous fournir une communication visuelle haut de gamme sous forme de :
– Stickers
– Impression numérique
– Toile Personnalisée Marquage Véhicule
– Enseigne
– Lettrage relief
– Décoration d’intérieur, etc.

Améliorer la visibilité de l’entreprise

De nos jours, tous les secteurs sont concurrentiels. De ce fait, tout chef d’entreprise doit chercher des moyens pour se différencier. La publicité visuelle est l’une des méthodes permettant de gagner en visibilité. Si vous souhaitez garantir l’efficacité de votre campagne, usez de divers types de supports visuels. Cela optimisera votre chance d’être vu par le grand public et de vous différencier sur le marché. Attention, vous devez assurer le contenu de votre publicité.

Le management directif ou autoritaire

Ce type de management peut s’apparenter aux méthodes du bâton et de la carotte. Ce sont les managers qui maîtrisent le structuration d’une activité et la mise en place d’instructions claires qui utilisent cette technique de management. Son application requiert l’appréhension et la maîtrise parfaite de l’activité. Cela exige également de l’analyse de chaque tâche pour les rendre plus simples et plus claires pour les collaborateurs qui devront s’en charger. L’engagement du manager est indispensable avec cette forme de management. Il doit afficher sa volonté et son envie d’atteindre les objectifs fixés. Les échanges doivent être clairs et directs afin que les collaborateurs comprennent l’enjeu de leur mission et ce que vous attendez d’eux. En maîtrisant parfaitement l’activité de son entreprise, le manager peut former et entrainer son équipe plus facilement. L’on peut cependant représenter l’absence de délégation de certaines tâches qui peut réveiller un sentiment de désintéressement de la part des collaborateurs qui s’identifie comme de simples exécutants. Le manager reste omniprésent auprès des collaborateurs et il aura tendance à contrôler systématiquement toutes les actions des collaborateurs. Cette situation peut-être assez difficile à vivre pour les collaborateurs, surtout sur le management directif se transforme en management autoritaire.
Un sentiment de désagrément peut naître chez les collaborateurs qui deviennent moins créatifs. Cette situation peut être également assez difficile à vivre pour le manager qui doit se charger de tout malgré la présence des collaborateurs au sein de l’entreprise.

Le management participatif

Ce type de management se concentre surtout sur l’engagement des collaborateurs. Avec le management participatif, les collaborateurs prennent de l’initiative, ce qui leur permet d’être plus créatifs, plus autonome et plus responsable. Pour assurer la réussite du management participatif, chaque collaborateur doit s’intégrer à la vie de l’entreprise. Ils doivent participer à la prise de décision.
Bien évidemment, il ne suffit pas de quelques réunions pour roder le management participatif. Il doit se baser sur la culture de l’entreprise qui accepte le partage des décisions, la mise en place d’un système de communication interne et le droit à l’erreur. Le management participatif présente une multitude d’avantages :

 Optimisation du temps de réactivité de l’entreprise, car la prise de décision se fait plus rapidement
 L’écoute des avis de terrain qui facilite les prises des décisions afin de permettre à l’entreprise de s’adapter au mieux à toutes les situations.
 Une vie d’entreprise plus améliorée grâce aux échanges entre les collaborateurs et le manager. Cela renforce l’estime de soi de chacun des collaborateurs qui éprouvent un sentiment d’appartenance en prenant des décisions pour l’entreprise.
 Une meilleure organisation de l’entreprise tant sur le plan structurale que sur le plan humain et social. Les collaborateurs s’approprient les projets, ce qui renforce la performance et productivité de l’entreprise.

La mise en œuvre du management participatif demande du temps. Elle n’est applicable que si l’activité de l’entreprise ne le permet.

La soumission de l’URL du site

Avant tout, vous devez indiquer l’URL du site concerné à Google. Servez-vous alors du formulaire pour procéder à la soumission de l’URL à votre moteur de recherche. Le formulaire rempli, Google fera usage de ses robots afin de passer un scan de l’URL. Si cette méthode ne fonctionne pas même après quelques jours, vous devez contrôler votre site. Vous y trouverez certainement un élément qui empêche l’indexation.

Vérifier la balise méta

Passez à la vérification du fichier robots.txt. Revoyez toute l’arborescence du site et les paramètres de la recherche de robots.txt. Vous devez vous assurer qu’il n’y a aucun élément interdisant l’accès aux robots en question. C’est ce qui pourrait empêcher Google de référencer votre site.

Vous devez aussi voir la balise méta. Il est nécessaire de s’assurer que cette dernière n’est pas présente dans le code source du site. Si vous utilisez

le CMS WordPress, sachez qu’il dispose d’une option susceptible d’ajouter cette balise dans le code. Ce qui fait que le site ne sera pas indexé.

Si vous êtes face à une balise méta pour robots bloquant votre site, allez dans l’interface d’administration et rendez-vous au menu « Réglages ». Allez ensuite dans l’option « Lecture » et voyez si vous n’avez pas coché la case « Demander aux moteurs de recherche de ne pas indexer ce site ». Si tel est le cas, c’est ce qui empêche les robots de parcourir librement le site pour l’indexer. Si après cette action votre site n’est toujours pas visible sur Google, vous pouvez procéder à des optimisations afin de faire en sorte qu’il soit mieux référencé par Google et les autres moteurs de recherche.

Optimiser le référencement

Si votre site n’est pas visible sur Google, c’est aussi parce qu’il n’est pas correctement référencé. Vous devez alors optimiser son référencement. Plusieurs éléments composent le référencement naturel d’un site web. Il y a par exemple le choix des mots-clés. Ceux-ci permettent à Google de trouver votre site et de le proposer si un internaute les utilise pour effectuer une requête. Ensuite, votre site web doit également être populaire. En effet, selon Google, un site populaire est de qualité. Pour gagner en popularité sur le web, il faut avoir un grand nombre de liens entrants. Cette stratégie de référencement est appelée netlinking. Pour que cela marche, les liens doivent également provenir de sites de qualité. Soyez très vigilant sur votre stratégie de netlinking, car Google n’hésite pas à pénaliser les sites qui utilisent des méthodes pas nettes pour obtenir des liens entrants. Puis, Google tient également compte de la qualité du contenu de votre site web. Si celui-ci n’est pas unique, votre site ne sera jamais visible par vos prospects sur Google.

À quoi sert le référencement payant ?

Le référencement payant est basé sur Google Adwords. Il consiste à acheter des mots-clés pour référencer votre site web. Cette technique permet d’obtenir dans l’immédiat les premières places de Google. Vous choisissez vos mots-clés et donnez le prix que vous êtes prêts à payer pour afficher votre site en première page des résultats. Vous ne payez que lorsqu’un internaute effectue une requête avec le mot-clé en question et qu’il vient cliquer sur votre site web. Il faut noter que le résultat n’est pas figé, car limité dans le temps. Le SEA vous permet alors d’être visible rapidement par des internautes clairement ciblés. Mais, pour garder cette position, vous devez investir de l’argent sur Google Awords. Vous ne pouvez miser sur cette technique toute l’année. L’usage du SEA doit donc être ponctuel, pour promouvoir un nouveau produit ou service ou un événement précis. Pour plus d’effet, il est mieux de confier les campagnes Awords à des pros de Google Ads. Combiner le SEA avec le SEO sur une durée déterminée pour un objectif très précis apporte alors plus d’impact. Dans tous les cas, le SEO reste indispensable.

Quelle est l’importance du référencement naturel ?

Le référencement naturel consiste à travailler le fond de votre site. Google et les internautes trient les sites de par leur pertinence et leur structure. Ils favorisent les sites sécurisés avec un https. Ils adorent les sites responsives qui s’adaptent aux mobiles, car les consommateurs sont de plus en plus en version mobile. Ils favorisent les sites aux contenus de qualité. On entend par contenu de qualité un article avec des informations bien recoupées et bien rédigées, sans copier-coller. On parle d’un site au design soigné pour offrir une navigation intuitive aux internautes. En travaillant régulièrement son SEO, le site peut monter dans les SERP, maintenir sa position et rester ainsi concurrentiel.

L’intéressement

L’intéressement consiste à verser collectivement une prime aux salariés en fonction de l’atteinte des objectifs de performance de la société. Le montant des primes et leur répartition sont fixés dans un accord.

Le Plan d’épargne entreprise (PEE)

Ce plan d’épargne permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières qui ne peut être débloqué qu’après 5 ans. Ce portefeuille est constitué par les sommes que le salarié reçoit de la participation ou de l’intéressement mais aussi des versements personnels qu’il peut effectuer qui ne peuvent excéder une certaine somme. L’entreprise peut en outre abonder ces versements.

Le Plan d’épargne inter entreprise (PEI)

Le fonctionnement du PEI est similaire au PEE sauf qu’il concerne plusieurs entreprises à la fois. Il est surtout destiné aux petites et moyennes entreprises. Le PEI est commun aux entreprises et à leurs salariés.

Le Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)

Le PERCO est également une variante du PEE. Peuvent êtres versés dans le PERCO les sommes provenant du plan de participation, les intéressements, les congés non pris, les reversements provenant d’un PEE ou d’un PEI ainsi que les versements personnels. L’entreprise peut également y ajouter des abondements et des versements périodiques. Le PERCO ne peut être débloqué en principe qu’à la retraite sauf en cas d’événements tels que le décès du salarié ou de son conjoint, en cas d’invalidité, le surendettement, etc.

Nettoyer et ranger

L’agent chargé du nettoyage peut s’assurer de la propreté de votre maison ou appartement. Il peut vider les corbeilles, nettoyer le sol, passer l’aspirateur sur la moquette, balayer les surfaces dures comme le parquet. Il peut ranger les chambres, le salon et la cuisine. Il peut aussi astiquer et désinfecter les lavabos, les WC, les douches et les baignoires. Il peut également nettoyer les portes et les fenêtres de chaque pièce, désinfecter les poignées de porte, les interrupteurs et les vitres. Si votre maison dispose de grandes baies vitrées qu’il faut nettoyer de l’intérieur et de l’extérieur, il peut être plus intéressant de faire appel à un homme de ménage plutôt qu’à une femme de ménage. Vous pouvez demander ici un devis pour un homme de ménage à domicile. Il convient de noter qu’un homme de ménage peut aussi se charger d’arroser vos plantes.

Nettoyer le mobilier et les équipements de la maison

L’homme ou la femme de ménage peut nettoyer astucieusement chaque meuble et appareil de la maison. Il peut nettoyer les chaises et les fauteuils en insistant bien sur chaque partie du meuble, comme les accoudoirs, les sièges, les dossiers et les pieds. Il peut nettoyer les tables, les commodes, les armoires en utilisant les produits adaptés à chaque matériau. Il peut nettoyer les frigidaires, les fours, etc. Que vous optiez pour un homme de ménage ou une femme de ménage, sachez que vous devez définir ensemble les tâches à accomplir. Vous pouvez engager ce professionnel du ménage en vous rendant sur le site d’une agence spécialisée dans les services à la personne. A noter que le tarif d’un homme ou d’une femme de ménage varie selon la durée des interventions.