À quoi sert le référencement payant ?

Le référencement payant est basé sur Google Adwords. Il consiste à acheter des mots-clés pour référencer votre site web. Cette technique permet d’obtenir dans l’immédiat les premières places de Google. Vous choisissez vos mots-clés et donnez le prix que vous êtes prêts à payer pour afficher votre site en première page des résultats. Vous ne payez que lorsqu’un internaute effectue une requête avec le mot-clé en question et qu’il vient cliquer sur votre site web. Il faut noter que le résultat n’est pas figé, car limité dans le temps. Le SEA vous permet alors d’être visible rapidement par des internautes clairement ciblés. Mais, pour garder cette position, vous devez investir de l’argent sur Google Awords. Vous ne pouvez miser sur cette technique toute l’année. L’usage du SEA doit donc être ponctuel, pour promouvoir un nouveau produit ou service ou un événement précis. Pour plus d’effet, il est mieux de confier les campagnes Awords à des pros de Google Ads. Combiner le SEA avec le SEO sur une durée déterminée pour un objectif très précis apporte alors plus d’impact. Dans tous les cas, le SEO reste indispensable.

Quelle est l’importance du référencement naturel ?

Le référencement naturel consiste à travailler le fond de votre site. Google et les internautes trient les sites de par leur pertinence et leur structure. Ils favorisent les sites sécurisés avec un https. Ils adorent les sites responsives qui s’adaptent aux mobiles, car les consommateurs sont de plus en plus en version mobile. Ils favorisent les sites aux contenus de qualité. On entend par contenu de qualité un article avec des informations bien recoupées et bien rédigées, sans copier-coller. On parle d’un site au design soigné pour offrir une navigation intuitive aux internautes. En travaillant régulièrement son SEO, le site peut monter dans les SERP, maintenir sa position et rester ainsi concurrentiel.

L’intéressement

L’intéressement consiste à verser collectivement une prime aux salariés en fonction de l’atteinte des objectifs de performance de la société. Le montant des primes et leur répartition sont fixés dans un accord.

Le Plan d’épargne entreprise (PEE)

Ce plan d’épargne permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières qui ne peut être débloqué qu’après 5 ans. Ce portefeuille est constitué par les sommes que le salarié reçoit de la participation ou de l’intéressement mais aussi des versements personnels qu’il peut effectuer qui ne peuvent excéder une certaine somme. L’entreprise peut en outre abonder ces versements.

Le Plan d’épargne inter entreprise (PEI)

Le fonctionnement du PEI est similaire au PEE sauf qu’il concerne plusieurs entreprises à la fois. Il est surtout destiné aux petites et moyennes entreprises. Le PEI est commun aux entreprises et à leurs salariés.

Le Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)

Le PERCO est également une variante du PEE. Peuvent êtres versés dans le PERCO les sommes provenant du plan de participation, les intéressements, les congés non pris, les reversements provenant d’un PEE ou d’un PEI ainsi que les versements personnels. L’entreprise peut également y ajouter des abondements et des versements périodiques. Le PERCO ne peut être débloqué en principe qu’à la retraite sauf en cas d’événements tels que le décès du salarié ou de son conjoint, en cas d’invalidité, le surendettement, etc.